事業開発の
新たなスタンダードの確立

enableXでは、大きく分けて次の3つのキャリアパスがあります： 

1. プロフェッショナルエキスパートパス：特定の専門領域（戦略、マーケティング、データ分析など）を深め、その分野におけるリーダーとなるパス 
2. プロジェクトリーダーパス：複数の専門領域を横断し、事業全体をマネジメントするパス 
3. テクノロジー＆イノベーションパス：テクノロジー基盤の構築や、新たな事業開発手法の創造に特化するパス

これらは固定されたレールではなく、キャリアの節目で方向転換することも可能です。半年ごとのキャリア面談を通じて、あなたの強みと志向性に合わせたキャリア構築をサポートします。 

研修制度は「学び」「実践」「共有」の3つのサイクルで構成されています： 

• 学びのサイクル：入社時のオンボーディングに始まり、専門スキル研修、外部講師によるマスタークラス、オンラインラーニングプラットフォームの活用など 
• 実践のサイクル：実際のプロジェクトへの参画、シャドーイング、メンターからのコーチング、クライアントとの協働など 
• 共有のサイクル：週次の知識共有セッション、ケーススタディの蓄積、enableXアカデミーでの発表など 

評価は半期ごとに実施され、次の3つの観点から総合的に行われます： 

1. 成果貢献：プロジェクトへの貢献度、クライアント価値の創出、収益への貢献など 
2. 専門性の深化：専門スキルの向上、ナレッジの蓄積と共有、イノベーションへの貢献など 
3. 組織貢献：チームワーク、後進の育成、企業文化の醸成への貢献など 

評価結果は報酬（基本給・賞与）に反映されるとともに、キャリアアップの判断材料となります。マネージャーとの定期的な1on1ミーティングを通じて、常にフィードバックが得られる環境を整えています。

はい。enableXでは年齢や経験年数よりも、能力と意欲を重視しています。入社後のパフォーマンスとポテンシャルに応じて、若手であっても重要なプロジェクトの中核を担う機会が与えられます。実際に、入社2年目でプロジェクトリーダーを務めるメンバーも多数存在します。「待つ」文化ではなく「挑戦する」文化を大切にしています。

enableXの主な差別化ポイントは以下の3つです： 

1. テクノロジーと専門性の融合：eX AI Agentを中核とした独自のテクノロジープラットフォームと、5万人の専門家ネットワークを組み合わせることで、従来のコンサルティングや代理店の限界を超えた価値提供を実現しています。 
2. 事業開発の一気通貫支援：構想だけでなく実行まで、さらには成長フェーズまで一貫してサポートする体制を整えています。クライアントの事業パートナーとして、真の成果にコミットする姿勢が評価されています。 
3. 多様なバックグラウンドの融合：コンサルティング、マーケティング、テクノロジー、起業家など、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、領域を超えた化学反応を生み出しています。 

大手企業から成長企業まで、業種も多岐にわたるクライアントと協働しています。特に、「既存事業の変革」「新規事業の立ち上げ」「デジタルを活用した成長戦略」などの課題に直面している企業との取り組みが多いです。具体的には、製造業、金融、小売、IT、ヘルスケア、エンターテイメントなど、様々な業界のリーディングカンパニーとプロジェクトを推進しています。 

enableXは「テクノロジーと専門性の融合による事業開発の再定義」というビジョンのもと、以下の成長戦略を推進しています： 

1. eX AI Agentの継続的進化：AI技術の進化を取り入れながら、事業開発プロセスの効率化と高度化を追求 
2. 専門家ネットワークの拡大：グローバルな専門家ネットワークを10万人規模に拡大 
3. 業界別ソリューションの確立：主要産業ごとに特化した事業開発ソリューションの構築 
4. アジア太平洋地域への展開：日本発のイノベーションとして、アジア太平洋地域への事業展開 
5. 事業開発プラットフォームの確立：テクノロジー基盤とノウハウを組み合わせた、誰でも活用できる事業開発プラットフォームの構築 

この戦略に基づき、2030年までに事業開発の世界的イノベーターとしてのポジションを確立することを目指しています。 

経験やスキル、志向性に応じて、多様なプロジェクトにアサインされる可能性があります。主なプロジェクト例は以下のとおりです： 

• 大手製造業の新規事業立ち上げ支援 
• D2Cブランドの成長戦略策定と実行支援 
• 金融機関のデジタルトランスフォーメーション 
• ヘルステック領域の新サービス開発 
• 小売業のカスタマーエクスペリエンス変革 
• スタートアップとの協業による事業創出 

入社後の面談を通じて個人の強みと志向性を把握し、それに適したプロジェクトへのアサインを行います。原則として、最初の3ヶ月間はメンターがついて、enableXの働き方に慣れるためのサポートを受けることができます。 

ハイブリッドワークモデルを採用しており、基本的に週2～3日のオフィス出社と、残りはリモートワークという柔軟な働き方が可能です。ただし、クライアントとの協創セッションやチームの重要なミーティングなど、対面での価値が高い場面では、オフィスや客先での勤務をお願いすることもあります。個人の事情や役割に応じて、柔軟に調整しています。 

enableXでは「アウトプットの質」を重視し、単純な労働時間の長さは評価しません。テクノロジーを活用した業務効率化を推進しており、不必要な残業を削減する文化があります。プロジェクトの繁忙期には時間外労働が発生することもありますが、ワークライフバランスを尊重し、持続可能な働き方を追求しています。有給休暇の取得率は80%以上を維持しています。

男女問わず、積極的に産休・育休の取得を推奨しています。復帰後も時短勤務やフレキシブルな働き方を選択でき、キャリアを継続しながら家庭との両立が可能です。 

業界水準を上回る競争力のある報酬体系を提供しています。年収の目安は以下のとおりです（経験・スキルによって個別に決定）： 

• アソシエイト：～599万円 
• シニアアソシエイト：～700万円 
• アソシエイトマネージャー：～999万円 
• マネージャー：～1,500万円 
• ディレクター：～2,000万円 
• ジェネラルマネージャー：2,000万円～ 

また、業績連動型の賞与制度やストックオプション制度も用意しており、会社の成長と個人の報酬が連動する仕組みを構築しています。 

主な福利厚生は以下のとおりです： 

• 各種社会保険完備 
• 健康診断（年1回、オプション検査付き） 
• メンタルヘルスケアプログラム 
• 通勤交通費全額支給 
• 社内イベント（四半期ごと） 

基本的に年1回（4月）の定期昇給・昇格を実施しています。ただし、特に優れたパフォーマンスを示したメンバーについては、半期での特別昇格・昇給も検討します。評価結果に基づき、能力と成果に見合った処遇を提供することを基本方針としています。

enableXでは、テクノロジーの可能性を理解し、事業開発に情熱を持つチャレンジャーを求めています。特に、以下のような資質を持つ方を歓迎します： 

• 既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造に挑戦したい方 
• 専門性を持ちながらも、領域を超えた思考ができる方 
• テクノロジーを活用した効率化と価値創出に関心がある方 
• クライアントの成功にコミットし、事業の成長に伴走する意欲がある方 
• チームで協働しながらも、自律的に成果を追求できる方 
• グローバルに活躍できる方 

職種によって求める経験やスキルは異なりますが、共通して重視するのは「学習意欲」「チャレンジ精神」「専門領域における知見」です。より重要なのはenableXのミッションへの共感と、成長への意欲です 

もちろん可能です。むしろ多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まることで、革新的なアイディアが生まれると考えています。コンサルティングファーム、広告代理店、SIer、事業会社など、様々な経歴を持つプロフェッショナルがenableXで活躍しています。あなたのユニークな経験が、事業開発の新たな視点をもたらす可能性に期待しています。 

一般的な選考フローは以下のとおりです： 

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・応募フォーム） 
2. 一次面接（オンライン面接） 
3. 二次面接（経営陣との面接） 
4. 内定 

職種や経験によって、一部プロセスが異なる場合があります。スピード感を重視しており、全プロセスを最短2週間で完了することも可能です。