【员工访谈：顾问】事业家精神与自由共存之地——髙桥讲述在enableX的挑战

入职后感受到的、不像咨询公司的事业家公司的魅力

2025.06.30

目前的职位与负责领域

目前在enableX作为顾问活跃的髙桥先生，研究生毕业后加入大型咨询公司，参与了研发组织的组织变革支持、新业务开发支持、商业尽职调查、PMI（M&A后整合流程）等项目，之后又在事业公司积累了销售与M&A的经验。

在enableX，他主要负责营销领域，在持续稳定交付的同时，通过参与多种项目不断深化专业能力。他说，目前的职责是“向客户提供有价值的交付”。

与enableX的相遇

髙桥先生最初知道enableX，是通过求职期间接到的猎头联系。回顾最初的印象，他说：“尽管是一家新公司，但却像大型咨询公司一样为大企业提供高水平的战略制定支持和新业务开发支持，让我感到这是一家专业性极强的公司。”

决定入职的关键

把回到咨询公司作为选项之一在考虑的髙桥先生，在众多候选中选择enableX的决定性原因是什么呢？

髙桥先生：大家都非常优秀，同时也勇于挑战新事物，散发着热情的“事业家”气质。从这一点来看，我感到enableX虽然是咨询公司，却聚集着不像咨询公司的人才，我觉得这很有意思，便决定来这里工作。

关于风险投资阶段的公司这一点，髙桥先生坦率地说：“我并没有刻意想选择这一阶段的初创公司。”但他同时表示，自己被“自由度相对较高”“有一种从零开始打造新服务的感觉”所吸引。

入职后的反差与工作的便利

他表示，入职后感受最强烈的、好的意义上的反差就是“工作的便利”。

髙桥先生：我上一次在咨询公司工作已经是将近五年前了，我感到与那时相比，工作方式发生了很大变化。在enableX，我感受到工作时间与地点的自由。而且，因为是一家新公司，没有历史包袱，能够在相当自由的范围内开拓客户，这样的环境也很有吸引力。此外，虽然是初创公司，却带有沉稳的氛围，这也很契合我的性格。

关于内部沟通，他认为存在“不论职位都能平等地沟通”这一特点，“好意义上的自由”已经作为文化深入扎根。

挑战与乐趣

髙桥先生目前正在推进的挑战之一，是借助AI开展的营销支持项目。利用大型通信公司的数据，为客户企业提供营销支持。

髙桥先生：利用AI等技术构思新服务，已经超出了我此前从事的咨询工作的范畴。在这一过程中，自己的知识也在增加，并且能够借助新技术为客户提供新的价值，这一点非常有意思。

另一方面，AI演进速度之快也带来了难度。在这个一周后就会冒出新服务的行业，跟上节奏并不容易。涉及技术时，自己也并非拥有充分的知识，每天追赶不断变化的状况是相当吃力的。

因此，髙桥先生和他的团队并不因技术的变化而一喜一忧，而是深入挖掘“存在什么样的业务课题”，从“如何运用AI”的视角出发开展工作。在项目中，他们正在构建具体的业务模式，包括运用AI从数据生成拟人化人物画像以挖掘消费者洞察、利用聊天机器人提升联络中心运营效率等。

对“创业”这件事的真实感受

髙桥先生借助前一份工作的人脉网络开展业务开发，并以大学校友会为契机计划接触海外的事业公司，积极行动。他说，加入enableX之后，能够真切感到“正在打造业务”的时刻也越来越多。

髙桥先生：我从学生时代起就对人与人之间的连接抱有浓厚的兴趣。不经意间的偶然相遇会带来有趣的未来，这是我一直以来的体会。我喜欢定期与朋友见面，或是随意走到街上和某人交谈。建立新的连接本身就让人愉悦，而如果这些连接最终能够为某个人的幸福或社会的进步作出贡献，那将是非常高兴的事。

迄今为止的职业生涯与未来展望

髙桥先生迄今为止积累了大型咨询公司、企业PMI（M&A后整合流程）以及销售方面的经验。

髙桥先生：迄今为止作为顾问的经验，作为基础在enableX的工作中发挥作用；前一份工作中的销售经验，在构建新的合作伙伴关系时也在起作用。

关于今后的职业规划，我想更深入地参与到真正打造业务的阶段。即便如此，咨询能力也是绝对不可或缺的，而且会成为自己的武器，因此我会继续认真磨炼。

希望与什么样的人共事

最后，我们询问了髙桥先生在enableX希望共事的人的形象。

髙桥先生：如果能与那些能力出众、愿意为客户毫不保留地发挥力量的人一起工作，那是最理想的。我也希望成为这样的人，并为此不断提升自身能力。

在enableX，我们寻求的是希望在自由度高、可以挑战各类事物的环境中尽情发挥自己力量的人。即便我们的知名度还不高，我们也期待能够遇见与我们共同分享创造新价值之喜悦的伙伴。