enableX的价值
我们enableX是“以事业化能力与技术力，变革因资源不足而停滞的事业”的公司。面向因人手不足、业务属人化等结构性课题而困扰的产业，我们以enableX的强项——事业化能力与深科技——以事业的方式解决问题。 我们既不像咨询公司“仅做建议便告结束”，也不像SI企业“交付系统便告结束”，而是与客户共同组建“共同事业”，对营收与KPI承担共同责任，并以当事人身份持续运营，直至事业能够自主运转。这是与既有支援模式最大的不同。 来自麦肯锡、BCG、P&G等公司，并具有创业~上市・事业出售经验的经营层在此汇聚，作为“事业家集团”的强大实力支撑着enableX的竞争优势。
服务介绍
我们的核心价值观
enableX的事业开发组织所共享的价值观。
Mission
将产业的瓶颈，转变为事业
从承接“作业”的时代，迈向共同运营“事业本身”的时代。我们向因人手不足而停滞的事业注入事业化能力与深科技，将其重塑为可持续成长的结构。
Vision
打造以事业解决社会课题的成功模式
我们让“人少也能运转”在所有产业成为理所当然。不再以项目式方式解决问题，而是以事业的形态运营，打造可永久解决课题的模式。
做一名完成者
对我们的期待并非“去做”，而是“做完”。结果不是填满ToDo清单的作业，而是事业的成长。把战略与计划付诸实施的，不是下游的某个人，而是自己。“身后无人”的最终责任感，正是事业创造公司的精神。
做一名成长者
要让事业成长，自己必先成长。请牢牢铭记：维持现状是最差的一步。凝视周围环境，新的商业模式和新的HOW便会显现。让好奇心与危机感成为成长的原动力。
做一名跨界者
事业并不会让你仅凭自身专业领域就能成长。无论是相邻领域还是未知领域，请充分调动手中的资产与人际网络，成为跨越边界的存在。走出安乐之地，成为融合不同领域的存在，至关重要。
做一名魅惑者
无论社会还是企业，仅靠理性都无法被打动。打动人的是超越逻辑的趣味与美感，是“与你共事便愿一试”的人格魅力。请贴近对方的内心，坚持对话，读取尚未化为言语的热情与志向。
做一名自律者
要创造事业，需要的不是在他人设定的范围内行动，而是自行定义课题、必要时重新定义、并亲自解决的意志。因此，责任也随之而来。即便无人管理，也要自我端正，遵守法律与伦理。兼具自由与纪律——这是我们引以为豪的，做这样的专业人士。
Voice
eX 人才 Voice
记录在 enableX 的工作方式、职业发展与挑战。为您带来一线成员的真实声音。
项目案例
入职后在enableX挑战事业创造
成长阶梯
通往“事业家人才”之路
在 enableX，我们支持您超越特定技能组合，成长为能够纵观并推动整个事业的“事业家人才”。
Execute.
执行的专业人士
首先在各专业领域掌握压倒性的执行力。在数字、设计或商业一线积累“让价值成形”的经验。
Lead.
事业创出的领导者
以专业性为轴心，承担整个项目的责任。在全球环境中与伙伴协作，发挥从零开始创立事业的领导力。
Own.
作为事业家的自立
从战略到执行再到规模化进行整合式运作。突破不确定的局面，升华为持续创造全新市场价值的“事业家”。
Activities
eX 的活动
enableX 中村阳二×松原仁畅谈《Physical AI 的可能性与边界》——视频发布
【CEO 跟拍】enableX 剑持骏的创业之路与「联合事业开发」的真实现场——视频发布
enableX 中村阳二×松原仁畅谈《Physical AI 的当下与日本企业的应战之道》——视频发布
enableX加入日韩商业领袖社群“MLC”创始成员
enableX与SORABITO股份有限公司达成业务合作。为人手短缺日益严峻的现场型产业构建“不停摆的业务基盘”
发布：【新业务的本质】enableX 剑持骏×中村阳二畅谈领导力与业务开发的精髓
Process
选拔流程
选拔流程通常需要2~4周。我们会根据您的具体情况灵活应对。
01
材料筛选
基于简历与履历，确认您的经验与技能。
约1周
02
一面
根据各职位进行30~60分钟的面试。视情况，会在一面前进行旨在加深相互理解的轻松面谈，以确认文化契合度。
30分钟~60分钟
03
二面
确认与职位相对应的专业能力。围绕实际项目场景展开讨论。
30分钟~60分钟
04
终面・Offer面谈
经过与经营层的面试后，进行条件面谈与Offer提示。
30分钟~60分钟
FAQ